HR Personas: l'importanza di comprendere profondamente le persone

Sapevi che l'analisi delle HR personas è uno degli asset competitivi delle aziende leader a livello globale?

Una HR persona è un archetipo, una rappresentazione fittizia del lavoratore di un'azienda, basata su indagini quali-quantitative e analisi dei dati. È utile ai brand per comprendere meglio i lavoratori e creare strategie di talent acquisition e people retention in linea con i loro valori e le loro necessità.

Le HR personas vengono create raccogliendo e analizzando dati come le informazioni socio-demografiche, i comportamenti, la dimestichezza tecnologica e altri fattori rilevanti che influiscono sull’atteggiamento nei confronti del lavoro e dell’azienda. Tutti questi elementi concorrono a sviluppare molteplici profili di lavoratori, che comprendono informazioni quali l'età, il sesso, il livello di istruzione, le competenze, il livello di digitalizzazione, gli interessi e le preferenze.

In genere, ogni HR persona viene dotata di una bio dettagliata per renderla più realistica. Per esempio, l’HR persona Techno Power ha tra i 30 e i 45 anni, elevate competenze tecnologiche, un profilo tecnico middle/senior e una medio-bassa fedeltà all’azienda.

Necessarie per una strategia forte di talent retention e acquisition

L’analisi delle HR personas aiuta le aziende a comprendere meglio le persone che lavorano al loro interno e i talenti che desiderano attrarre, al fine di sviluppare strategie di retention e attraction più efficaci per raggiungere e coinvolgere i lavoratori.

Adattando la comunicazione e le offerte di lavoro al candidato ideale, è possibile attrarre i migliori talenti e attivare politiche di retention efficaci, anche per quelle categorie di lavoratori notoriamente meno fedeli.

Tra soddisfazione e competenze digitali: i macro-cluster

InTribe svolge da anni l’analisi delle HR personas e ha mappato le 31 HR personas rilevate in base a due criteri principali: la competenza tecnologica e la soddisfazione lavorativa.

• La competenza tecnologica è intesa come il livello di competenze tecnologico-digitali già acquisite e l’aggiornamento professionale continuo.
• La soddisfazione rappresenta l’equilibrio tra remunerazione e benessere, ovvero il livello di soddisfazione personale dato non solo dallo stipendio, ma anche da altri fattori come lo stile di vita a cui si ambisce e l’ambiente di lavoro.

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