Perché è importante analizzare le generazioni nel mondo del lavoro?
Analizzare come le diverse generazioni percepiscono il mondo del lavoro e come interagiscono tra loro è importante per ingaggiare e trattenere i giusti talenti e connettersi con il proprio target di lavoratori.
Mediamente le aziende sono ancora poco abituate ad analizzare gli insight dei lavoratori e questo le porta ad affidarsi alla prassi, invece di prendere le decisioni in ambito HR basandosi sui dati.
Ecco alcuni passi da compiere per utilizzare i dati e gli insight sulle generazioni per migliorare le attività di talent acquisition e retention, coinvolgendo lavoratori di ogni età.
1. Conoscere
In base alle caratteristiche socio-demografiche dei lavoratori della tua azienda è possibile definire a quale generazione/i appartengono le persone che ne fanno parte. Questo ti consente di individuare pattern comportamentali, insight, stili di vita, valori, bisogni e dimestichezza tecnologica che influiscono direttamente sul modo di lavorare e sull’atteggiamento nei confronti del mondo del lavoro e dell’azienda.
2. Personalizzare
Ora che hai una conoscenza approfondita delle caratteristiche dei lavoratori, puoi attuare le politiche lavorative che ti consentono di trattenere i talenti e migliorare il clima aziendale.
Puoi inoltre adattare la comunicazione e le strategie di talent attraction e acquisition per renderli più in linea con i loro interessi, valori e comportamenti.
Insight generazionali: Gen Z, Millennials, Gen X e Baby Boomers
3. Coinvolgere
Nella fase di recruiting concentrati sui media dove intercetti le persone con le giuste competenze, non hai più bisogno di fare supposizioni: conoscendo a fondo le generazioni, puoi focalizzare gli sforzi comunicativi in base alle reali abitudini di fruizione e di ricerca attiva dei lavoratori in linea con le tue esigenze.
4. Pianificazione strategica
I dati e gli approfondimenti sulle generazioni sono fondamentali per costruire una strategia di talent acquisition e retention più efficace, in linea con i lavoratori che vuoi ingaggiare o trattenere in azienda, al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali.